|
Faculté-École
|
Faculté de science politique et de droit
|
| Objectifs |
Osler, Hoskin & Harcourt S.E.N.C.R.L./s.r.l. s'est engagé à l'égard de la diversité et de l'inclusion dans ses politiques et dans la pratique. Nous respectons l'unicité de chaque personne, et reconnaissons, accueillons et célébrons ces différences. Nous veillons à ce que chacun de nous puisse « contribuer de tout son être » au travail et atteindre son plein potentiel. Et nous nous efforçons d'offrir un milieu professionnel inclusif, solidaire et collaborateur, qui cultive un regroupement de talents exceptionnels. En choisissant la différence, non seulement nous offrons un meilleur milieu de travail à notre personnel, mais nous présentons aussi de meilleures solutions à nos clients. Les solutions qui proviennent d'équipes et de perspectives diversifiées se sont révélées être les plus créatives et les plus innovatrices. Nous avons mis sur pied ce programme de bourses, car nous nous faisons un devoir de souligner les efforts d'étudiants en droit qui se consacrent à la promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de leur faculté, de leur collectivité ou de la profession juridique.
|
| Conditions d'admissibilité |
Nous incitons tous les étudiants en droit qui en sont à leur deuxième année* et qui répondent aux critères suivants à soumettre leur candidature :
- Le candidat doit être un étudiant en droit de deuxième année d'une faculté de droit canadienne ;
- Le candidat ne doit pas être un membre de la famille immédiate d'un employé d'Osler ou de Services Carthos.
Veuillez noter que les candidats n'ont pas à faire partie d'un groupe qui veut faire valoir ses droits à l'équité. Tous les étudiants qui promeuvent la diversité et l'inclusion peuvent soumettre leur candidature.
*Cela comprend toute personne de 2e ou 3e année du programme conjoint JD/MBA de 4 ans; cependant, les personnes inscrites à ce programme ne peuvent faire une demande de bourse qu'une seule fois.
|
| Critères de sélection |
Osler souhaite souligner l'apport de deux étudiants qui font preuve :
- D'aptitudes marquées en matière de leadership ;
- D'un engagement concret à titre de chef de file en matière de diversité, que ce soit au sein de leur faculté de droit, de la profession juridique ou de la collectivité.
Nous voulons nous inspirer de vos histoires et de votre expérience à la tête de mouvements vers une plus grande diversité, que ce soit dans le domaine juridique ou non. Par conséquent, ne mettez pas l'accent sur des initiatives prises dans votre faculté de droit si vous avez des histoires encore plus marquantes à nous raconter sur vos réalisations en matière de diversité et d'inclusion au sein du quartier où vous avez grandi, d'un ancien environnement de travail, d'un organisme caritatif où vous avez été bénévole, etc.
|